招贤纳士

如何戒毒工作环境

艾琳·巴克兰(Erinn Bucklan)  |  2019年6月4日

当您决定辞职时,学习如何保护自己-并尽可能减少桥梁。

作品可能不是迪士尼乐园,但事实并非如此’这并不意味着它必须是地球上最悲惨的地方。您可能会在有毒的工作环境中找到自己的原因有很多: 糟糕的老板,集团同事欺凌办公室,完全缺乏沟通,或 不切实际的期望 使您全天候工作。而且有些地方是彻头彻尾的辱骂-如此之多,以至于您离开时可能要提起法律诉讼。

在您辞职之前,请学习如何采取法律行动来保护自己,或者简单地保持桥梁不损害专业前景。

与律师交谈

如果某件事情使您感到不舒服并且超出了正常的办公室纠纷,请联系律师。 D. Jill Pugh,西雅图的就业律师。律师会告诉您您所处的位置-也许您的老板很烂,但是他的所作所为并不违法。或者,您可能会发现您有提起诉讼的理由,并且可以开始采取措施提出索赔。

律师还可以根据您的特定工作场所为您提供更多选择的信息。例如,普格说,她也许可以指出您在被录用时甚至都不同意的政策。 (雇主通常会让新员工签署文书工作,或者在员工手册中打印信息,这会放弃员工的法院审判权。)

要找到主要代表员工的律师,请查看 全国就业律师协会.

做笔记

而不是开除 愤怒 Pugh说,当老板跳槽时,给您的朋友发送电子邮件,并记录下情况。如果您确实打算提出索赔,那么这些记录将是无价的-越详细,就越好。包括日期,时间,参与人员的姓名,以及对辱骂性对话,不当行为的惩罚或歧视性做法的描述。

Pugh说,请务必确保手写笔记-不要将其放在公司的计算机甚至您的个人计算机上。这可以保护您免受以前的机会 雇主 可能会要求您访问整个个人计算机,而法院可能会准许您访问。

坐下来与人力资源部

Pugh建议,当工作中出现问题时,请使用任何雇主争议解决政策,然后再退出。这样一来,您的上司就不会说,只要他们知道这些问题,他们就会采取措施解决问题。  

解决争议的程序应在 任何好的员工手册。通常,您首先要与人力资源代表预约。随身携带这些笔记以及可能的解决方案。在任何冲突中, 您想遇到头脑冷静且非对抗性的人。您永远不会知道该人力资源人员将去哪儿,您不仅会因为冲突而记忆深刻,而且会因您处理得如何好而被人们铭记。

请勿触摸任何机密内容

无论您是否提起法律诉讼,请记住,如果前雇主认为您正在重复机密或专有信息,您可以与前雇主一较高下。如果您收到一封来自雇主的电子邮件,其中同时包含骚扰证明和机密公司信息,请详细记录骚扰的确切性质以及日期,时间和收件人。

如果您最终需要整个电子邮件作为证据,则可以让律师从事合法获得通信的工作,也不会为分发机密信息而烦恼。

辞职时要诚实

Pugh说,如果您写了辞职信,请不要忘记离开的真正原因。否则,如果您最终采取任何法律行动,则您的来信可能会被当作对您的公司感到高兴的证据。

如果您想表达自己的观点,但又不想破坏关系,则可以在诚实与外交之间找到一个快乐的中介。 Pugh提出了一个简单的建议:“我希望我能留下,但是工作场所的情况已经做到了,所以我不能。”

付出100%直到最后

“您可能会放松身心,走上一条高路,并在离开前一天全神贯注地关注公司,” Sharlyn Lauby,作者兼总裁 ITM Group Inc.说。很有可能,您的行业比您想象的要小-每个好的参考都至关重要。

确保您的同事不留一堆松散的结局,以保持坚强。完成任何现有项目,或者至少确保将您无法完成的所有工作委托给有资格的人员。整理可以帮助您的继任者接任的文件,例如时间表,联系方式和协议。换句话说,离开您的公司就好像你们之间没有鲜血。

从经验中学习并继续前进

劳比说,不要把这看作是学习的经历,而要把它当作学习的经历,而不必最终陷入困境。他说:“了解您在职业中寻找的东西将帮助您将来做出更好的决定。”

为了避免在新工作中遇到同样的陷阱,有 你可以问一些问题 在您接受新报价之前。例如,询问其组织中哪些人蓬勃发展,以判断您是否合适。或者,转过桌,问问您的面试官,她对在公司工作的满意之处。如果她很难找到答案,则可能暗示您可能想在其他地方查看。

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