求职

接受工作前要问的7个问题


您已经完成了面试过程并准备了一份工作。在接受之前,请确保您询问有关新工作的以下七个问题。

当你 面试新职位,大部分讨论都集中在您身上以及您如何担当给定的角色并达到预期的资格。结果,您花费大量时间推销自己和技能。

但是,选择一份新工作不仅关系到您将为公司做什么,而且关系到公司是否适合 您的职业目标 和日常的幸福您每周至少要花40个小时在工作上,因此您需要确保这份工作会让您感到满意。

要找出合适的公司或职位,请问以下七个问题。

‘您对这个角色有什么期望?’

您需要对这个新职位有一个了解,特别是在工作的前三个月中,您会得到什么样的期望。职业生活方式博客作者Lindsay Shoemake表示:“在确定职位的季度目标之前,必须先做好准备,然后才能接受成功。” “如果您的面试官或潜在经理似乎没有提供明确的答案,那可能是一个危险信号,那就是他们尚未对该职位设定明确的期望。”

‘什么个性在这里蓬勃发展?’

这个问题是必须的。

大多数经理可以轻松地确定将在组织中成功的人的类型。他们的回答将使您更好地了解自己是否适合组织内人员, 珍·德沃尔 ,是经过认证的职业和生活教练。她说:“最好是尽早知道这一点,而不是为了适应自己而奋斗,成为自己不喜欢的那种人格。”

‘存在哪些个人或专业发展机会?’

职业专家Maria Katrien Heslin说,了解公司对发展的承诺可以表明组织对员工的重视程度。 “例如,有些组织不提供培训或没有时间进行专业发展。有些人对员工参加会议的政策过分严格。”她说。 “像这样的组织在管理方法上通常是很老套的。”

‘What’是该职位的典型职业道路?’

DeWall说:“对于那些以目标为导向的人,重要的是要事先了解您的工作目标。” “如果您渴望攀登公司阶梯并发展自己的简历,而雇主表示没有职业晋升机会,那么该职位可能对您和您的职业目标都是死胡同。”

这绝对是您在担任可能无法带领您的职位之前要知道的事情,然后在几年(或几个月)里重新找工作。

‘What’公司文化是什么样的?’

无论您是对允许弹性工作的工作感兴趣,还是希望将爱犬带入办公室,都需要在雇用之前先了解公司的文化背景。

DeWall建议询问有关该组织的建议 工作与生活的平衡 以及接受报价之前的典型工作日是什么样的。

‘你有奖金计划吗?’

“不要对要求(这部分)补偿感到羞耻,” Erik Bowitz,高级简历专家 复制我的简历 说。他建议求职者在接受要约之前,无论是非正式还是口头,都应获取其工资的所有详细信息-从基本工资到奖金计划和股权。 “请记住,你们俩都在为自己带来价值,所以作为被访者,您永远不应感到卑鄙或处于不利地位。”

约瑟夫·泰拉(Joseph Terach),创始人 恢复熟食店 ,还建议在询问福利时不要害羞,尤其是您每月必须为医疗和牙科保险缴纳多少费用以及401(k)归属和匹配计划的工作方式。在一天结束时,您都在努力获得报酬,因此您需要确保获得足够的补偿。

‘Where Will I Sit?’

听起来可能很愚蠢,但是从字面上知道您每周在哪里度过五天对于评估公司的生活质量非常重要。不问您要坐在哪里是一个错误:想象一下,做一份工作只是为了发现第一天您在无窗的地下室里。不是您想要的那种惊喜,对吗?

 

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