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求职? 9个常见的工作申请错误(以及如何避免这些错误)


想要被录用吗?这是在求职过程中脱颖而出的正确和错误的方法。避免这九种非强制性错误。

在当今竞争激烈的就业市场中,找到一份新工作似乎比以往任何时候都更加困难。而且,无论您的资历如何,求职信和简历组合都必须真正发挥作用。 进行面试.

为了确保您能注意到 原因,请注意这些常见问题 申请工作 错误-再也不会犯错了。

您遵守指示了吗?

当然,当您申请工作时,感觉就像跳了圈一样:写一封详细说明某某事的求职信,使用此主题行,将所有材料放入电子邮件正文中,但您需要做的这件事作为附件发送,依此类推。但是遵循这样的命令是雇主抵制他或她不会雇用的人的第一道防线。

不要申请任何职位

您可能会杀了一家公司,但要以任何身份工作,但您不希望在您的应用程序中直接传达这一点。首先,它看起来不专业。 “雇用权:较低营业额和较高利润的业务蓝图”的作者Pat Kelley说,将“申请职位”框空白或回答“任何”,是一个巨大的禁忌。她说:“我正在寻找具有特定目标和特定技能的人。”

另外,说你会 任何 工作,你可以拼命地脱身。 “在申请或简历上,不要说‘我是一个勤奋的人,我真的需要工作,’凯利说。 “我没有经营社会服务机构;我正在寻找可以为我的公司做出贡献的人。努力工作固然不错,但这还不够。”

看那草率的语法

我们都知道错别字能确保您的履历表和求职信能找到回收站,但这不仅仅涉及拼写检查。例如,猎头公司里卡·布兰登(Rikka Brandon)说,她的第一个宠物怒气冲冲地看到“经理”被拼成“曼格”。 (如果您知道对自己有好处,请不要混淆“您的”和“您是”。)

Word无法捕获的另一个错误是时态更改。一家全国性的员工服务公司墨西拿集团的招聘主管特雷西·维斯汀(Tracy Vistine)说:“不要再用过去时态来表达,而要用相同的头衔来表达现在的状态。让一个值得信赖的朋友(或者,嘿,您的妈妈)仔细阅读您的简历,以确保您发现所有的错误。

不包括古风元素

两家招聘和员工创业公司的联合创始人拉什恩·卡宾(Rasheen Carbin)说,将目标放在简历的顶部已经成为过去。他说:“这是一种过时的做法,无济于事,无法说明您的技能或经验。”

让他畏缩的另一个因素是:“说您将'根据要求提供参考文献。'同样,这已经过时了。另外,我认为您会为任何想雇用您的人提供参考。”

当然,简历标准可能因行业和公司而异,因此在提交之前进行一些研究。

突出成就而不是责任

在每个职位下,您都应该讨论自己的职责,对吗?有点。

猎头者吉姆·贾玛蒂托(Jim Giammatteo)是《没有错误的简历》的作者,他说,一个常见的错误使简历比其他所有东西都浪费了:专注于责任而不是成就。 “任何人都可以为任何事情负责。这并不意味着他或她擅长此事。”他解释说。 “让审查您简历的人看到您 做了。”

另外,请跳过蓬松的用语和过分的陈词滥调,例如“创新者”,“团队合作者”和“注重细节”。

纳什维尔人力资源总监Shayleen Stuto说:“注重细节通常是一个很好的属性,但是当您在履历表上使用这个流行词时,就会出现一个大问题-它给我一个自动信号,开始对您的应用程序进行错误检查。”基于TechnologyAdvice。

职业顾问和前人事经理亨利·多森(Henry Dotson)补充说,“我将成为贵公司的重要一员”之类的空洞言论同样是危险信号。他说:“这是业余的。” “假设您将成为公司的一员,如果不是,您为什么要申请?”

您的简历过份吗?

“过长的履历会记录过多的工作经历或显示零星的工作,这会损害申请人的机会,”注册专业简历作家乔治·伯诺科(George Bernocco)说。他建议将您的简历最多保留两页。如果您不确定要削减什么,请从与手头工作无关的任何经验开始。然后将您的直接经验减少到10到15年的顶峰。

而且请不要忘记:第一印象依然存在。还记得艾丽·伍兹(Elle Woods)的“合法金发女郎”(Legally Blonde)简历-柔和的粉红色纸和淡淡的气味吗? Vistine说,但是在现实世界中追随诉讼可能是一个主要的假象,他警告不要在标题和联系信息上使用“签名”颜色。

Bernocco看到的另一个常见问题是使用多种字体类型和大小的候选人。除非您是熟练的设计师,否则“一致性会让简历脱颖而出,而不是使用五种字体。”

不要使用被动语态或列出太多技能

您的简历应简洁明了。前招聘经理巴尔基·科达拉普(Balki Kodarapu)表示,与其使用被动语态(“交付物在截止日期之前被击中”),还应使您的工作表现活跃(“我在截止日期前达到可交付物”)。

主动语气会迫使您使用第一人称,这很棒,因为在第三人称中谈论您自己是另一个应用程序。

“技能”部分是另一个人倾向于超越的地方,列出了每种技术水平,但有其局限性。通过消除过时的人才来简化它。

不包括不请自来的薪金要求

许多应用程序会要求您概述以前和当前的薪水,甚至有些应用程序会鼓励您填写您想担任的职位的薪水。但是职业教练拉维·马格林(Lavie Margolin)是“ 500个面试问题的获奖答案”的作者,他警告说不要在简历中包括薪水要求,尤其是在没有提示的情况下。他解释说:“这是一种消除候选人的简单方法,如果他们寻找的太多,这会使人们显得过于注重金钱。”

您的电子邮件太长了吗?

有时,潜在的雇主不需要求职信,只需要通过电子邮件提交的简历即可。在这种情况下,知道在电子邮件正文中写些什么可能会造成混淆。 Channel Goldilocks:不要太短(“这是我的简历”)或太长(多段总结您的经历)。

恰如其分的样子是这样的:“您好,我叫John Doe,感谢您参加我的简历。我希望很快能收到您的回应。诚挚的,John Doe。”

在传统的求职信中,超越了工作可以为您完成的工作。

底线:您的应用程序应侧重于哪些技能和经验 带给您的雇主,而不是相反。

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