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重塑自我成功的7种方法

艾琳·巴克兰(Erinn Bucklan)  |  十一月7,2018

如果您遵循这些策略'希望升迁或离开职业生涯-或者,如果您'已经离开劳动力市场很长一段时间了。

在瞬息万变的就业市场中,您如何保持相关性?提示:这并不难。当然,您需要花费一些时间和精力。但是,这是否转化为成功,与您对自己的看法相比,与您在当前职位上的表现有很大关系。如果您想上升到一个新的水平,则可能需要重新发明。好消息:它并不像听起来那样难。

“更名只是意味着改变别人对您的看法,”品牌专家,波士顿Clark战略传播公司所有者,《重塑您》的作者多丽·克拉克(Dorie Clark)说。

考虑它的三个令人信服的理由:

  • 经济。 克拉克说:“在这样一个面临更多“混乱”的经济中,这些天您经常被迫做出改变以保持相关性。”
  • 企业文化。 即使您正在为一家公司工作,并且只想提高自己的水平,竞争也越来越激烈。她说:“您不能指望促销活动。” “您 意识到自己的声誉并控制声誉,以使自己获得成功。”
  • 就业市场。 如果您所在领域的机会正在缩小,则可能需要重新发明自己才能保持工作状态。 “积极主动,”克拉克敦促。

这是如何做。

您想在公司中发展

解决方案:充当零件。

要获得更高级别的演出机会,您需要被视为具有行业而不是公司的战略和全局视图。所以做功课。当然,您还需要密切注意您要担任的高级职位所需的技能,并进行磨练。完成此操作后,开始散步。

“举止要像你想升任的职位,”俄勒冈州波特兰市照明教练有限责任公司的专业认证教练柯斯滕·C·梅内格罗说。您需要上面的人才能以自己想要的角色见到您,而不仅仅是您所处的角色。因此,请着重注意。

她说:“在公司高层中寻找赞助商,他们不仅可以成为指导者,而且可以代表您积极游说。” “高级管理人员的这种关注可以使您在高管会议上坐下来,有机会掩盖他们,并有可能在社交场合接触决策者。”一旦有机会,您就可以介入。

您’我已经失业了

解决方案:扩展您的技能。

“我发现客户,尤其是那些 外出一段时间后重新加入劳动力,往往不会意识到他们带来的所有技能。”前生物技术高管转为西雅图职业认证职业教练的史黛西·杜洪说。

她建议写下您参加的所有活动-无论您是否为此付费。你在哪里志愿的您主持读书俱乐部或邻里观看派对吗?

“所有这些活动都需要与之相关的技能,” Duhon说。列出详尽无遗的清单后,请写下您在每项活动中成功使用的技能。演练那些可以在您的简历中找到的职位,并使用求职信显示您在工作之外获得的技能将如何帮助您成功地升任所需职位。

您想留在自己的领域,但要改变专业

解决方案:学习并使用一项技能。

“任何人都可以重塑自己的个人品牌,但要想使其有效,必须在市场上令人信服,”总部位于亚特兰大的国际教练联合会(International Coach Federation)资深认证教练保罗·奥康纳(Paul O’Connor)说。 “它必须立足于现实。”首先阅读要进入的行业报告或行业出版物。参加与行业有关的会议,小组讨论会和讲习班。然后自愿参加核心工作职能之外的,利用您的新技能的项目。

您想重塑您的技能以进入另一个行业

解决方案:显示点如何连接。

您需要潜在的雇主来了解您的技能是如何转移的。这似乎是不言而喻的,但是您通常需要保持明确。个人品牌专家凯瑟琳·卡普塔(Catherine Kaputa)解释说:“您需要建立新的“感知链接”,以将您的品牌与存在增长和机会的区域联系起来。”

逐步引导决策者。在您的简历,求职信和信息采访中,请务必说明您过去的技能和经验为何与新领域相关。注意事项Kaputa:“如果您不给自己打上烙印,其他人将会。而且我可以向您保证,他们不太可能以您想要的品牌塑造您的品牌。”

您想搬到新部门

解决方案:伸出手。

在公司工作时,通常会被组织中的职能角色和级别所困扰。与想要进入该领域的人保持联系对于您的成功至关重要。

“首先请志愿人员参与跨部门计划,以便您可以在自己感兴趣的领域进行联系,” Clark说。 “与他们并肩工作将建立专业知识和信誉。”

建立信誉的另一种方法:受过教育。查看职位描述中您感兴趣的职位类型。优先考虑哪些技能?如果您在这些领域没有足够的经验或最近的经验,请参加一堂课。

您想从全职变成自由职业者,或者从Versa

解决方案:推广这个词。

使用社交媒体让所有人都知道您的意图与以前有所不同。 “请务必立即让朋友和同事知道您的身份变化-因为他们是您获得新工作和新客户的最佳推荐来源!”克拉克说。 “发送爆炸性电子邮件通知,但要跟进私人电话或电子邮件,以确保消息沉入其中,并确保他们知道您提供的服务。”状态更新从来没有比现在更好的借口了。

您 Need a Total Career Change

解决方案:问很多问题。

“为了彻底改变职业,我鼓励人们在获得飞跃之前进行大量的信息采访。邀请某人出去(并为此付费)。然后问您关于这个新领域的所有迫切问题” Meneghello说道。让他们知道您不是要他们找工作,而只是想进一步了解他们的职位和行业。

如果您决定采取行动,则需要了解哪些内部人员最喜欢或最不喜欢这份工作,他们在进入该领域之前接受的培训以及与该行业有关的专业组织。让他们描述自己的典型日子,以及如果他们不得不从头开始的话,甚至描述他们会做些什么。会议结束后发送手写的感谢信。它不仅会给人留下积极的印象,而且会让您铭记在心。 “他们也许能够将您介绍给该领域的其他重要人物,或者为您建立其他联系。”

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