税收

关于育儿和税收的五件事


实际上,将这些小孩放在家里有一些财务上的好处,因为他们可以为父母提供一些相当可观的税收优惠。

育有孩子会付出高昂的代价已不是什么秘密。但是,随着税收时间的流逝,将这些小孩子留在家里实际上有一些财务上的好处,因为他们可以为父母提供一些相当可观的税收优惠。

另一方面,在支付小孩子的照料时,也要记住一些事情-例如,如果您有保姆,如何正确处理税收。

关于育儿和税收,您应该了解以下五件事。

您可能有资格获得儿童抚养费

作为父母的税收季节,为您提供的主要好处之一是 儿童和受抚养人信贷。这种功劳,不要与 减税,适用于为一个或多个合格孩子支付育儿费用的合格父母,以便他们可以工作,上学或找工作。

Liberty Tax Service客户体验总监Brian Ashcraft表示:“抵免额(从20%到35%)不等,取决于您调整后的总收​​入。” “对于一名合格的孩子,最高可支付每年3,000美元的合格年度费用;对于两个以上的孩子,则可索赔高达6,000美元的合格年度费用。”

照看时年龄在13岁以下的任何儿童都有资格。 “如果您的孩子在这一年中年满13岁,则可以在他们还不到13岁的那一年的时间内申请该抵免额的一部分,” Westwood Tax的所有者Josh Zimmelman说&纽约咨询。 “如果孩子或其他13岁以上的受抚养人无法照顾自己,您也可以得到他们的抵免。”

并非所有关怀都可计入积分

请务必牢记哪些托儿费用可以抵免,哪些不可以。

“如果您的孩子还不到学龄,并且您为孩子支付上托儿所或学前班的费用,那将被认为是照料者,有资格获得学分,” Ashcraft说。 “课前或课后托儿服务也有资格获得信用,因为在您工作期间,托儿所的照料是必要的。”

尽管过夜营不计入功劳,但由于这笔费用不算作与工作相关的费用,因此,如果夏令营在父母或父母工作时提供照料,则其费用符合条件。

税收抵免涵盖的护理范围从日托设施到您家中的保姆。尽管有规定,即使雇用亲戚看孩子也有资格。

Zimmelman解释说:“护理人员不能是您的配偶,孩子的父母,您19岁以下的另一个孩子或您或您的配偶的任何其他受抚养人。” “也就是说,保姆或保姆使您有资格获得信用-让您16岁的孩子不看您的孩子。”

Zimmelman说,为了有资格获得子女抚养费和抚养费,您的子女必须与您一起生活至少半年。

受抚养人灵活支出帐户是另一种选择

但是,子女和受抚养人信贷并不是您唯一的选择。

一些雇主提供 金融服务管理局抚养,您贡献的税前福利帐户将为您退还合格的托儿费用。通常,这些帐户中的资金可用于支付儿童和受抚养人信贷所涵盖的相同服务,从日营,保姆到常规日托。

不确定哪个选项适合您?一般来说,儿童和受抚养人抵免额将对那些税率低于15%的人更加有利。如果您是中等收入到高收入者,那么使用FSA抚养服务将是您最好的选择,尤其是如果您已婚并共同申请。

简而言之,税收抵免对收入较少的人更好,而FSA对收入较高的人更好。

所以你不’t亏钱或违反法律

如果您选择使用FSA,请注意不要放太多钱。那是因为这笔钱不会逐年结转。在这一年中,无论您在儿童保育上花了多少钱,都将蒙受损失。例如,如果您在FSA中投入了5,000美元,但当年仅花费3,500美元用于儿童保育,就可以告别1,500美元!

此外,您每年可以预留的金额是有上限的,目前为5,000美元。请记住,此限制适用于父母双方。

另请注意,如果您已离婚或未婚并分享监护权,则只有一位父母可以申请子女和受抚养人信贷。

最后,您不能“两次抄底”。您通过FSA支付的任何费用也不能作为儿童和抚养子女抵免额的一部分。如果要同时利用FSA和税收抵免,则有一些非常精确的规则和限制,因此请务必与您的税务顾问联系。

您可能需要支付保姆税

还需要记住的是,如果您在一个日历年内向家庭护理提供者支付的费用为$ 2,100或更多,那么您需要支付“保姆税,具体取决于您所居住的州。这意味着您作为护理提供者的雇主有纳税义务。

如果您接受了审核,则“在桌子底下”付款并要求抵免额将无法与IRS相提并论。

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