求职

这个工作合适吗?这里’s How to Find Out


在接受新的工作机会之前,请确保公司文化符合您的期望和需求。

面对现实吧:有很多人不喜欢自己的工作。

盖洛普(Gallup)在2017年的《美国职场状况报告》中发现,只有34%“professional workers” were “engaged”与他们的工作。如果您最近发现自己在仔细阅读工作清单,则可能是“actively disengaged.”那么,如何避免接下来的命运呢?步骤1:开始研究其他公司 现在。是的,在获得录用之前(可能在接受面试之前),当然还有在接受其他工作之前。职业教练安娜·鲁恩扬(Anna Runyan)表示:“确保适合自己是您的工作。

继续阅读以了解如何。

从人力资源开始

甚至在与潜在的老板会面之前,您就可以了解有关公司如何由其看门人运营的很多知识。从人力资源经理到公司接待员,这些都是您首次接触的人。 “例如,如果HR在您的职位描述上看起来像混乱,分散注意力或不在您的同一页上,这应该会发出危险信号,” Runyan说。 “公司通常也可能是杂乱无章的。”如果您正在两句之间阅读:这可能并不表示工作环境愉快。

不过,如果您对HR的阅读不佳,请不要立即取消面试。但是,当您与潜在的老板会面时,请务必获得一份详细的工作说明,并复习与HR互动时遇到的任何困惑。希望这可以消除任何疑虑。

做背景检查

这是双赢的情况。您不仅要研究公司以更好地了解他们的企业文化,还可以帮助准备面试。 “你必须准备卖掉自己。为此,您需要了解您的客户:他们是谁,他们做什么,他们如何做,”佛罗里达州墨尔本国际职业董事总裁Laura DeCarlo说。

此练习还使您对公司的企业文化有更深入的了解。 “访问他们的网站,然后问:它的语言是正式的还是有趣的?这些图片在种族上是否多样,还是着眼于一种特定的人的文化或服饰类型?他们是否设有职业中心来谈论他们的福利以及他们是谁?他们的“关于我们”页面如何显示?”

DeCarlo还建议使用经过验证的Google搜索。阅读您发布的所有新闻稿或其他媒体信息,以了解其他人如何看待公司。例如,如果该公司最近发布了其重组计划的公告,或者因美国司法部达成和解而成为新闻,那它可能不是最稳定的工作场所。

预览一下

“不要等到面试那天才知道你要为谁打扮,举止和向谁展示,” DeCarlo建议。她建议在会议开始前谨慎参观公司大楼。 “开车兜风,但不要在周五人们穿得更随便的时候穿。您可以轻松了解人们上下班时的着装和举止。”然后利用此信息为您带来好处。它会向您展示在面试当天如何着装,以及如果您准备好接受这份工作,他们会符合他们的正式,尖端或笨拙。

八卦梳子留言板

偷偷摸摸地探索员工如何看待您的潜在雇主,而无需靠近冷却器。现有的网站为员工提供了一个匿名论坛,以介绍他们的公司。尝试使用LinkedIn和Vault。 “ Glassdoor.com是一个不错的网站,它可以让您了解内部外观,” Runyan补充道。 “但是我不会完全相信所有在线信息。”由于是匿名的,因此您将无法100%知道这些信息是真实的,还是只有一个心怀不满的员工反复说明相同的观点。

怀疑企业文化时,请谨慎使用此信息。举例来说,您会看到许多关于周末时间长的抱怨,而您也不喜欢它吗?要求招聘经理描述一个典型工作周的时间,以了解这种谣言是否与现实相符。

一次工作人员

Nicole Williams的职业专家Nicole Williams建议,在面试的那一天,经过所有的背景准备工作之后,在您步入办公室时迅速扩大可能的未来同事的规模。

“注意气氛。沉默震耳欲聋还是正在发生一些some不休和合作?这很可能表明您对典型一天的期望。”威廉姆斯说。稍后,您将使用此信息来评估蓬勃发展所需的动力。 “有些人很珍惜安静,而另一些人则需要刺激口头上的办公室。”

威廉姆斯还建议您看看他们的书桌。是否显示个人物品?例如,缺少照片可能表明员工在工作环境中不舒服。办公桌是否井井有条,整洁或混乱? “如果每个人都有松散的文件,看起来显得衣衫dish,那可能意味着员工工作过度,甚至人手不足。”

边说边说

无论是人力资源总监还是未来可能的老板,您是否都在听大部分音乐?他们是否将大部分时间都花在说话和不听上?如果您遇到的人问了所有问题并且似乎控制了面试,那么这可能是该公司日常运营的一瞥。 “这可能意味着老板在控制自己,没有给团队中的其他人说话,” Runyan警告说。同样,这可能是一个令人沮丧的工作场所的警告信号。

(轻轻地)烤你的面试官

是的,您可以打开桌子来了解有关企业文化的更多信息。但是请记住,这不是审问,而是一种巧妙的策略。行为教育心理学家,洛杉矶高管搜索公司Barro Global Search的创始人兼首席执行官Arlene Barro提出了建议。提出两种问题:开放式(Barro称呼“发散思维”问题)和封闭式(或“收敛思考”)问题。

不限成员名额的答案可能不是对是错,但可以让您深入了解工作的期望。示例包括:在未来五年中,贵公司将采取哪些新方向来创造更多收入?明年,我面试的这个职位的成就基准是什么?我的技能在这里有哪些增长机会?

封闭式问题的设计实际上是对它们有一个答案。他们会给您留下黑白信息,您可以根据自己的需要来权衡这些信息。示例包括:您理想情况下希望在哪个日期填补这个职位?我要有多少份直接报告?这是新职位还是您要补充现有职位?

巴罗说:“这些问题是通往王国的钥匙。答案很重要,可以帮助您确定这个职位和公司是否适合您。”

破译红旗

那么,在与您会面的公司中完成的所有家庭作业将如何处理?这些信息大部分是个人信息。无论您是喜欢弹性工作时间的工作,还是期望大量出差时间的工作,都取决于您自己。您应该知道自己需要什么才能快乐,并且要小心妥协。 DeCarlo说,例如,如果您重视自主权,而您的工作要求您每小时进行一次登机手续或在老板的带领下工作,那么您将很痛苦。或者,如果您是受激励激励的销售人员,那么您不应该加入一家期望向同事支付相同薪酬的公司,而不论他们的表现如何。

求职者需要知道她的核心价值观和动机。 “您的工作是您的第二故乡,” DeCarlo提醒。 “与朋友和家人在一起,您通常会在白天度过更多的白天,因此您想要适应,开心并且不会感到压力或痛苦。确保您适合该公司,并且两者都是赢家。”

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