宝贝，我们已经走了很长一段路，但是我们还没有完成。
当我想到由志向远大，积极进取，富有创造力的女性组成的全球社区，她们以自己的方式实现生活时，我感到很骄傲。这也增强了我对追求生活激情并改变世界的女性的信念。
不过，这里有个参差不齐的小真理药：尽管我们真了不起，但由于扮演同样的角色，女人的收入仍然比男人低得多。即使在职业 80％以上的工人是女性，男性 仍然 得到更多的报酬。除工资差距外，妇女通常在工作场所遭受歧视的比例也高于男子。
解决这些问题将需要在玻璃天花板上持续不断地集体努力，但首先我们需要从我们自己开始。
尽管由于没有教会我们如何谈论金钱，对许多女性而言，谈判薪水是一项挑战，但我们需要承认我们要带到餐桌上的东西，并要求我们物有所值。
这里’如何成为自己最好的拥护者并获得应有的加薪。
庆祝你的成就
通常不鼓励女性庆祝自己。我们期望自己谦虚，并且重视集体成功而不是个人成就。但这对我们没有任何帮助。
作为拥有全职女性团队的女企业家，我始终强调员工拥有自己的贡献并成为自己的最佳拥护者的重要性。
您可以立即采取以下行动：列出您的成就（并在需要提醒您完成的所有工作时将其列出）。对您为团队贡献的绝妙想法表示赞赏。让您的老板有机会切实看到您的成就。
而且，如果您要求加薪或晋升，则需要愿意以清晰，合乎逻辑和有说服力的方式分享自己的成就。将您的成功与更大的前景和公司的总体目标联系起来。学习清楚地交流您如何帮助提升公司的使命和愿景以及周围的人。
妇女通常认为，只要干得好，就会有人注意到并奖励她们。相反，要学会突出自己的成就并证明自己的价值。
轻松谈论金钱
谈论金钱通常被视为禁忌。特别告诉妇女，讨论金钱和财务状况-或表达希望通过我们的辛勤工作获得金钱回报的愿望-粗鲁或令人反感。
但是要找到我们真正的力量，我们需要更大胆。我建议与亲密的朋友和家人谈论金钱和筹款，并询问他们如何处理这些问题。另外，在您的行业中做家庭作业和研究薪水。如果感觉合适，请询问同事他们赚了多少。请记住一个具体的数字，当您要求加薪时，不要为它命名而道歉。
事态透明性的价值，尤其是在财务状况方面，意义在于它使您成为一个更好，更自信的沟通者，而这又不是不必要地把钱留在桌子上的人。
但是这些艰苦的对话是从你自己开始的。因此，弄清楚您想要什么。向自己陈述自己的意图时，您将可以更好地谈论金钱并与老板进行谈判而毫不动摇。
走进您的激情和信心
要求加薪可能令人生畏。但是，要成为一名出色的谈判者，您必须认识到，您所要求的对每个人都是双赢的。
这似乎是一项艰巨的任务 只要有信心 （特别是如果不是您自然而然的话），但这全都在于恢复工作激发您的热情。
当您充满信心时（我认为我充满激情，快乐和有目标感），人们会注意到并做出回应。先前可能已经关闭的门开始打开。因此，从激发您的灵感中汲取灵感。
能够为您的组织提供更多的才华对您来说是不是很神奇？如果您因已经在做的重要工作而获得奖励，那将有多大？假设你的 老板 想要支持您-其余的将就位。
